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Une équipe experte en paie et ressources humaines

  Nos missions de Paie et Ressources Humaines

Une palette exhaustive de services, des formules personnalisables… en termes d’accompagnement paie et ressources humaines, MEUNIER Paie et Ressources Humaines vous propose un panel de compétences… pour votre sérénité et celle de votre personnel.

Accompagnement ressources humaines

  • Formalités déclaratives et administratives liées à l’embauche (DPAE, affiliation aux caisses, visites médicales, etc.).
  • Recherche et optimisation des aides à l’embauche (assistance et mise en place).
  • Assistance dans le choix du contrat et rédaction des contrats de travail.
  • Accompagnement dans la définition du poste (pondération, classification, etc.).
  • Accompagnement dans le recrutement.

Accompagnement dans la vie du contrat

  • Traitement des procédures disciplinaires.
  • Accompagnement dans la gestion des populations spécifiques (handicapés, apprentis, etc.).
  • Accompagnement dans la gestion de carrière (formation, entretiens professionnels, etc.).

Accompagnement dans les procédures de fin de contrat

  • Licenciement, départ en retraite.
  • Rupture conventionnelle.
  • Démission, fin de CDD.
  • Anticipation des fins de carrière (projection du contrat, chiffrages des indemnités de fin de carrière, etc.).

Relation avec les organismes sociaux

  • Accompagnement dans le choix et la mise en place des systèmes de retraite et de prévoyance pour les dirigeants et les salariés.
  • Accompagnement dans les contrôles URSSAF, MSA, CCPB, CNIL, etc.

Conseil et veille du réglementaire paie

  • Accompagnement pour la gestion de la pénibilité et le respect de l’égalité professionnelle.
  • Audit de conformité des paies.
  • Accompagnement pour le bilan social, reporting des données sociales, analyse des coûts de personnel. Mise à disposition des indicateurs sociaux en vue d’optimisation (taux AT, effectifs, etc.).

Conseil en droit social et accompagnement pour la gestion des obligations employeur

  • Audit social avec objectif de réduction des risques, de mise en conformité des pratiques RH et de mise en œuvre d’une approche stratégique de la politique de gestion du personnel.

  • Veille et conseil en droit social, suivi permanent des conventions collectives.

  • Accompagnement sur mesure :

    • pour la mise en place du CSE (Comité Social et Economique) ;

    • pour la mise en place d’accords d’entreprise, d’accords d’intéressement et de participation, épargne salariale, etc. ;

    • pour la mise en place et la mise à jour des affichages obligatoires, du règlement intérieur.

Formation et externalisation de la fonction ressources humaines et paie

  • Utilisation d’un logiciel de paie innovant avec sa plateforme collaborative

MEUNIER Paie RH utilise le logiciel de paie et de ressources humaines SILAE
Nous sommes en capacité de vous proposer une solution sur mesure, qui va de la mise à disposition de l’outil de paie (vous gérez les paies en interne) à la gestion externalisée, où notre équipe prend tout en charge.
D’autres outils, comme le portail dédié aux salariés et le coffre-fort électronique, peuvent compléter notre offre dans le cadre d’une gestion moderne de votre personnel.

  • Offre Hotline et délégation au sein de l’entreprise
    • Hotline en paies (si vous faites vos paies), droit social et/ou ressources humaines par formule d’abonnement ou par rendez-vous de suivi trimestriel par exemple.
    • Mise à disposition temporaire d’un collaborateur avec réalisation de missions en détachement dans le cadre d’un remplacement ou d’un besoin spécifique ou ponctuel.
  • Formation en paie ou ressources humaines

Vous venez de recruter un gestionnaire de paies ou un responsable ressources humaines, vous avez besoin d’un renforcement de son expertise, nous pouvons dispenser des formations sur mesure.